Мэр Кременчуга Малецкий не готов в ответ на петицию отказаться от премии за январь

Сегодня, 8 февраля, после аппаратного совещания в мэрии, журналисты поинтересовались у городского головы Виталия Малецкого, как он будет реагировать на петицию кременчужан, требующих лишить его премии за январь за некачественно убранные улицы. 

- Эта петиция будет рассмотрена, как и все электронные петиции, на нее будет дан ответ. Я сам лично рассматривать ее не смогу, есть определенные этические вопросы. Думаю, будет рассматривать первый заместитель и финансовое управление — прокомментировал мэр.

- Готовы ли вы сами отказаться от премии, исходя из пожеланий кременчужан? - поинтересовался «ТелеграфЪ».

- На некоторые пожелания надо реагировать и смотреть, что является их основой. Если является определенная спекуляция — как садятся за комьютер и накручивают голосования за определенные названия улиц (мэр говорил о публикациях в прессе по поводу электронного голосования — ред.), то это одно. Если обращение идет от граждан, оно подкреплено фактами, причинами, то это другое дело. И такие обращения надо рассматривать.

- А сами как вы думаете, стоит ли вам отказываться от премии или нет? Да или нет?

- Условия оплаты труда руководителей горсовета и исполнительного комитета определены. И если есть основания лишать премии, конечно, надо лишать.

- То есть вы не готовы отказаться сами, мы правильно вас поняли?

- Ну, как — самому? Механизм отказа? Написать заявление, что я отказываюсь от премии? Так давайте тогда и от зарплаты откажемся. А что!

Далее мэр пустился в пространные рассуждения:

- Есть определенные вещи, которые надо понять. Система государственной власти и местного самоуправления не может существовать без оплаты труда. Когда уровень зарплаты не менялся с 2008 года, то премия для многих сотрудников исполкома является определенным компенсационным механизмом. И у некоторых наших работников должностной оклад на уровне минимальной зарплаты: у руководителей отделов, векторов, ведущих специалистов. По сути, должностной оклад, это минимальная зарплата. И для того, чтобы учесть междолжностные соотношения, используется механизм премий и надбавок. Премия — это не всегда за хорошую работу. А потому что в государстве с 2008 года не пересматривались условия труда работников местного самоуправления. Это одна из причин, которая сдерживает развитие местного самоуправления. Государство должно повернуться лицом и пересмотреть должностные оклады.