Два способа сделать карьеру

'Лестница'
Человек 'с нуля' (после окончания учебного заведения, сокращения с бесперспективного предприятия и т. п.) устраивается в фирму, на невысокую и низкооплачиваемую должность (опыта, чтобы претендовать на что-то более существенное, недостаточно). Должность (или фирма) не вселяет надежд на продвижение по службе, однако дает более необходимое – опыт и навыки. Проработав несколько месяцев и приобретя некоторые практические знания и умения, сотрудник покидает фирму и уходит в другую на близкую должность. Здесь он продолжает совершенствовать свои навыки. Проработав еще несколько месяцев, сотрудник снова меняет место работы. Достигнув средних или выше средних условий труда, работник перестает менять места работы, а переключается на выполнение 'левой' работы, дающей приработок. Если таковой довольно велик – смена мест работы прекращается. Если не очень – работник ищет возможность перейти в другую организацию, но только на более высокую должность и зарплату.
Разумеется, первоначальная зарплата невелика – $100-150. Но, сменив 3-4 места работы, он приобретает разносторонний опыт и способен претендовать на более престижную должность, а стало быть, и более высокую зарплату. Обычно за 2-3 года зарплата увеличивается вдвое – $200-400 . Кроме того, появляется возможность самореализации. На этом месте можно проработать значительно дольше (3-4 года). А дальше можно или начать свое дело, или найти более престижную работу.

НАПРИМЕР. Студент устраивается на рынок торговать автозапчастями (бытовой техникой, обувью, одеждой...) Поработав месяц-другой, он изучил особенности своего товара, спрос на аналогичный товар у соседей, а главное – приобрел необходимые в торговле качества – умение общаться с покупателем, вести незамысловатую бухгалтерию, следить за товаром (чтоб не украли) и т. д. Спустя несколько месяцев он решает уйти в другую торговую точку, так как там шире ассортимент, лучше расположение и т. п. Уход в другое место – важный признак первого способа построения карьеры (работник не может изменить условия труда, поэтому он меняет место). Поработав 1-2 года на рынках и в палатках, он уже может претендовать на работу в коммерческом магазине, где условия труда существенно лучше, а зарплата стабильнее (хотя и не всегда выше). Поскольку он к тому же сменил несколько мест работы и хорошо изучил целый ряд товаров и спрос на них, он может получить должность старшего продавца. Следующий этап – переход в престижный торговый центр...

'Честное служение'
Этот способ заключается в том, что работника (как правило, студента или выпускника вуза) берут в крупную компанию на одну из низших позиций. Далее, хорошо показав себя, он может рассчитывать на более ответственную и высокооплачиваемую должность и т. д. Например, женщину после бухгалтерских курсов берут на должность рядового бухгалтера (оклад $150). Хорошо зарекомендовав себя, она через 1-2 года становится заместителем главного бухгалтера ($ 250-400), а через 3-4 года и главным бухгалтером ($ 400-600 и больше).

В чем же отличия двух подходов? Они в требованиях к личностным качествам работника вначале и в предстоящих трудностях.
В фирме, где нет перспектив роста, не ставятся ограничения по образованию, полу и возрасту. Ценится опыт работы, умения, технические знания.
Чтобы получить работу в крупной фирме, с перспективами роста, требуется иметь как можно больше документов об образовании, пусть даже не по специальности. Кроме того, надо пройти через множество психологических тестов и анкет, а также соответствовать иногда довольно глупым ограничениям не только по полу и возрасту, но и даже по гороскопу (!). Основная трудность в том, что начав с низовой должности, вы можете честно и хорошо работать на ней довольно долго, а место начальника займет 'блатной' или ваш более пронырливый конкурент.
Несмотря на все различия, оба пути построения карьеры содержат общее: чтобы получать более высокие должности, необходимо честно и хорошо работать, повышать свою квалификацию и уметь делать себе рекламу.