Незадекларована праця дає роботодавцю великі можливості тиску на працівників

Людмила Рогізна акцентує увагу на тому, що незадекларована праця не лише обмежує можливості держави проводити сучасну соціальну політику у всіх сферах діяльності, вона створює недобросовісну конкуренцію щодо тих суб’єктів господарювання, які повністю виконують зобов’язання щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників.

У будь-якому випадку незадекларована праця має негативні наслідки як для працівників, так і для роботодавців.

Незадекларована праця найчастіше проявляється у таких формах:

- економічна діяльність без державної реєстрації;

- наймана праця без оформлення трудових відносин;
- приховування частини відпрацьованого робочого часу та заробітної плати;маскування трудових відносин під виглядом

- інших форм діяльності (цивільні відносини, фіктивна самозайнятість тощо).

Роботодавець має укласти з працівником трудовий договір, повідомити про прийняття особи на роботу державну фіскальну службу, виплачувати працівнику офіційну заробітну плату в повному обсязі, сплачувати за нього єдиний соціальний внесок. Виконання цих умов гарантуватиме працівникові здорові і безпечні умови праці.

За допущення працівника до роботи без належного оформлення, окрім адміністративної та кримінальної відповідальності, з березня 2016 року юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність також у вигляді накладення фінансової санкції за порушення законодавства.

Так, відповідно до абзацу 2 ч. 2 статті 265 КзПП України, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний день у разі фактичного виконання роботи повний день, та виплату зарплати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне страхування та податків накладається штраф у 30-кратному розмірі від мінімальної заробітної плати.