Згідно зі ст. 12 Закону України від 15.11.96 р. №504/96-ВР «Про відпустки», щорічну відпустку на прохання працівника може бути розділено на частини будь-якої тривалості, але за умови, якщо основна безперервна її частина становитиме не менш ніж 14 календарних днів. Як бачимо, законом не передбачено, що працівник зобов’язаний спочатку взяти основну частину відпустки, а пізніше - її окремі частини. Тому при встановлених 24 календарних днях відпустки працівник може використати спочатку 5 днів в одному місяці, потім 14 днів у другому місяці і 5 днів у третьому місяці. Слід пам’ятати, що невикористану частину щорічної відпустки слід надати до кінця робочого року, але не пізніше ніж 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Інформація
Користувачі, які знаходяться в групі Гості, не можуть залишати коментарі до даної публікації.