Якщо роботодавець не платить вам 4 173 гривні, його оштрафують на 41 730 гривень

Законом про Державний бюджет України на 2019 рік, прийнятим Верховною Радою України 23 листопада 2018 року, встановлено підвищення мінімальної зарплати з 1 січня 2019 року до 4 173 гривень.

З цього часу роботодавці зобов'язані щомісяця нараховувати працівнику за повний відпрацьований місяць суму не менше вказаної. Якщо ж заробітна плата працівника, який виконав норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної оплати, то роботодавцю необхідно провести доплату до рівня мінімальної.

За інформацією заступника начальника відділу Управління Держпраці у Полтавській області Людмили Рогізної, мінімальними державними гарантіями в оплаті праці також є норми і гарантії, які передбачені ч.1 ст.12 Закону України «Про оплату праці»:

• норми оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо.
• оплата щорічних відпусток; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; для донорів, тощо.
• гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.

За недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці передбачено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника щодо якого вчинено порушення (41 730 грн).