Схему з працевлаштуванням ФОПів в уряді хочуть «прикрити»

Міністерство соціальної політики пропонує заборонити використовувати цивільні відносини між компанією та фізичною особою–підприємцем замість найму такої особи на роботу. Таким чином в уряді хочуть "прикрити" схему з працевлаштуванням ФОПів. Відповідний проект закону опубліковано на сайті Міністерства соціальної політики. 

Кодекс законів про працю пропонують доповнити новою статтею - "Ознаки наявності трудових відносин".

У статті будуть прописані 7 критеріїв, що вказують на трудові відносини між двома особами. Наявності одночасно будь-яких трьох із вказаних критеріїв буде достатньо, щоб відносини визнали трудовими, а роботодавець заплатив за кожного неоформленого співробітника штраф у 30 мінімальних заробітних плат (понад 125 тисяч грн станом на лютий 2019 року).

До таких критеріїв відносяться:

• періодичність оплати особі за роботу, виконувану в інтересах іншої особи (двічі і більше);
• особисте виконання особою роботи за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої вона виконується;
• винагорода за виконану роботу є єдиним джерелом або становить 75 і більше відсотків доходу ФОП за останні шість місяців;
• робота виконується на визначеному роботодавцем робочому місці та згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• ФОП виконує роботу, подібну до виконуваної штатними співробітниками;
• організація умов праці (в т.ч. надання робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота;
• тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконується робота.

Компанії, які укладають цивільно–правову угоду з ФОПами, зменшують свої податкові зобов’язання. Вони звільняються від сплати 22% єдиного соціального внеску з фонду заробітної плати працівників.

На відміну від найманого працівника ФОП третьої групи на спрощеній системі оподаткування сплачує до бюджету лише 5% від зароблених грошей плюс мінімальний місячний соціальний внесок (918 грн станом на лютий 2019 року).