В одній з кременчуцьких шкіл з'явився новий директор

8 жовтня у КНВК №2 з'явився новий керівник — Юлія Григорівна Цюпка, яка успішно пройшла усі етапи конкурсного відбору.

Нагадаємо, що КНВК №2 залишився без очільника — Галина Каракуця змінила пост директора цієї школи на посаду керівника Кременчуцького міського центру позашкільної освіти.

Тому був оголошений конкурс на заміщення вакантного місця, і усі бажаючі мали змогу подати необхідні документи до 24 вересня. Але кандидат на вільне місце знайшовся лише один — Юлія Цюпка. Стало відомо, що вона має 28 років педагогічного стажу.

Проте, аби обійняти посаду, претендентці потрібно було підготувати та надати перелік необхідних документів, а також пройти два етапи конкурсного відбору. Як саме це відбувалося, читайте далі.

Перший етап конкурсного відбору стартував 8 жовтня о 10.00. На цьому етапі претендентка на посаду директора повинна була здати письмовий іспит — дати відповіді на питання білету, які потім оцінювала конкурсна комісія. Юлії Цюпці вдалося набрати достатню кількість балів для участі у другому етапі конкурсного відбору.

Під час другого етапу о 13.00 вона презентувала перспективний план розвитку КНВК №2 на 2019-2024 роки, потім претендентку чекала співбесіда.

Тож Юлія Цюпка виокремила сильні та слабкі сторони навчального закладу та представила його майбутню стратегію розвитку.

Сильні сторони були названі такі:

• КНВК має у структурі позашкільний навчальний заклад, що дає можливість проводити додаткову роботу з учнями — це 10 гуртків;
• вчителі беруть активну участь у всеукраїнських конкурсах;
• школа одержала перемогу у «Громадському бюджеті» і отримала 5 інтерактивних комплексів та радіоустаткування, а це дозволить підняти якість освіти у закладі на зовсім інший рівень;
• має велику підтримку з боку міського голови та депутата, який нею опікується.

Серед слабких сторін майбутня очільниця виділила наступні:

• низька наповнюваність класів;
• достатньо низький рівень навчальних досягнень учнів з базових предметів;
• застарілі методики викладання та недостатній досвід педагогів в іноваційній діяльності;
• відсутність предметних кабінетів, а відповідно і дидактичного забезпечення;
• низька довіра до закладу з боку батьків та громади.

Юлія Цюпка наголосила, щоб заклад став конкурентоспроможним, потрібно реалізувати кілька напрямків:

• запроваджувати іноваційну діяльність;
• довести унікальність закладу у місті;
• активно співпрацювати з батьками та громадськістю.

Також вона пояснила, над чим збирається працювати найближчим часом на посаді директорки:

• створити всі умови для інклюзивного навчання;
• впроваджувати курси за вибором (цього року планують впровадити робототехніку);
• організовувати роботу з обдарованими учнями;
• мотивувати та заохочувати вчителів, щоб вони досягали високого кваліфікаційного рівня;
• запроваджувати педагогіку партнерства батьків, вчителів та учнів;
• залучати дітей до олімпіад, конкурсів Малої академії наук;
• щоб школа мала свою організаційну культуру, потрібно аби працівники співпрацювали у колективі, тож треба утворити команду вчителів, а цьому сприятиме розвиток практик педагогічного наставництва, взаємного навчання та професійної співпраці;
• більше використовувати електронні підручники, посібник, довідники;
• є потреба у заміні меблів у класах;
• потрібні ліцензійні програми для навчання для того, щоб користуватися інтерактивними комплексами;
• у школі стара бібліотека, тому у планах є створення бібліотечного ресурсного центру;
• придбати спортивний інвентар та знаряддя;
• так як школа знаходиться у приватному секторі, учні та вчителі користуються велосипедами, тому заклад потребує велопарковки;
• особливу увагу у школі хочуть приділяти підприємницькій та фінансовій компетентностям, бо їх виділяють батьки та діти, тому можливе впровадження гуртків фінансового та економічного спрямування;
• створити у школі кімнату релаксу (якщо не знайдеться приміщення, то зону релаксу), проводити психологічні тренінги, а на сайті закладу щоб з'явилися онлайн-порадники для надання психологічної допомоги;
• розробити новий більш практичний сайт для КНВК №2, аби батьки мали більше інформації, що відбувається у закладі;
• 16 жовтня запровадити нову традицію — день відкритих дверей.

Так як школа №2 створена достатньо давно, є проблема недостатньої кількості кабінетів. Тому мова зайшла про необхідність створення мобільного лінгафонного кабінету на базі філологічного. Крім того, Юлія Цюпка говорила про те, що КНВК №2 потребує й створення кабінету природничих наук — фізики, хімії, біологіі, природознавства; у планах створити лабораторію, яка дасть можливість інтегрувати всі ці предмети в одному кабінеті. Також були озвучені плани щодо сучасної їдальні та нового спортивно-ігрового майданчика.

Після презентації почалася співбесіда, члени комісії ставили майбутній директорці різні запитання, наприклад, про харчування школярів за збірником Євгена Клопотенка, про запровадження нової української школи, про те, як саме вона планує збільшити наповнюваність класів.

Зокрема, Юлія Цюпка відповіла, що позитивно ставиться до комплексу, який розробив Клопотенко, бо він може забезпечити повноцінне харчування школярів, у раціоні передбачено більше овочів, нові методики приготування страв — діти та батьки задоволені. Вона розповіла, що кожного тижня у школі є клас, чиї батьки за графіком відвідують їдальню і куштують (та оцінюють) страви.

Юлія Цюпка успішно пройшла й другий етап конкурсного відбору, члени комісії ухвалили її кандидатуру. Пані Юлію призначать на посаду директорки КНВК №2 терміном на два роки, вона вперше обійме посаду керівника навчального закладу. Залишився останній крок — затвердження майбутньої директорки мером Малецьким.