Відсутність мотивації та низькі зарплати: українці не задоволені умовами праці

Лише 12,2% українців цілком задоволені умовами праць і не бажають нічого міняти. Згідно дослідження, проведеного The Point, на збільшення рівня зарплатні сподівається 48,5% опитаних.

Що ж саме не влаштовує більшість людей у повсякденній праці:

• Низька фінансова мотивація – 47,7%
• Відсутність натхнення – 34,1%
• Відсутність нормального спілкування з колегами – 21,4%
• Нехватка часу для виконання поставлених завдань – 18,1%
• Відсутність особистих зустрічей з колегами – 17%

Дехто бажав би поєднувати дистанційну форму праці з офісною роботою, змінити робочий дрес-код на більш неформальний. А комусь просто не вистачає розуміння у колі колег.

Трійка найпопулярніших критеріїв при виборі роботодавця:

• Рівень заробітної платні – 92,1%
• Можливість кар’єрного росту – 54,4%
• Гнучкий графік – 41,2%

Цікаво, що дуже важливим критерієм виявився інтер’єр офісного приміщення: він має першочергове значення для 68,4% опитаних, у той час як 11,4% не надають значення інтер’єрам – головне щоб зарплата була на достойному рівні.

На скільки піклуються роботодавці про охорону здоров’я

У 2020-2021 роках особливого значення набуло те, чи переймається роботодавець здоров’ям працівників. Згідно опитуванню, цьому питанню приділяють увагу лише 17,8% роботодавців, частково піклується про працівників 38,4%. А 24,6% компаній зовсім не хвилює самопочуття співробітників.

Формат праці

Щодо формату праці, то протягом останнього року популярності набрала дистанційна робота. Практика показала, що вона не тільки допомагає зберегти здоров’я в умовах пандемії, а й підвищує ефективність праці в цілому. Яку ж форму праці обирають українці

• Поєднання офісної та дистанційної форм праці – 45,9%
• Ніколи не працювали дистанційно, лише в офісі – 14,7%
• При наявності альтернативи обирають офіс – 12,4%
• Надають перевагу виключно дистанційній формі праці – 13,3%

«ТелеграфЪ» також пропонує кременчужанам взяти участь в експрес-опитуванні.