Жінки у гірничій справі: як Ferrexpo зміцнює рівність жінок і чоловіків

Збільшення кількості жінок на керівних посадах, освітня програма Femunity, заохочення кар’єрних можливостей для жінок, «чоловічий» декрет та розвиток талантів: Ferrexpo демонструє комплексний підхід до питань гендерної рівності. Про це повідомляє espreso.tv.

Як йдеться у дослідженні міжнародної юридичної фірми White&Case, ще 10 років тому частка жінок на посадах у правліннях компаній топ-100 гірничодобувних компаній, що котируються на біржі, складала трохи менш як 8%, у топ-500 — менш як 5%. У 2022 році цей показник становив вже 22,6% та 17,6% відповідно.  

Ferrexpo — один із трендсетерів великого українського бізнесу, що демонструє комплексний підхід до питань інклюзивності та гендерної рівності. Так, у 2022 році компанія підписала Принципи розширення прав і можливостей жінок, які сприяють підтримці гендерної рівності. Одним із пріоритетів групи є різноманітність на керівному рівні та заохочення кар’єрних можливостей для жінок. 

З 2020-го Ferrexpo втілює комплексну DE&I-стратегію, впроваджуючи принципи інклюзивності та гендерної рівності. Завдяки їй за останні три роки кількість жінок на керівних посадах в Грейд 10+ (менеджерський склад) зросла на 60%. Частка жінок на керівних посадах у 2022-му році складала 21%, метою є до 2030-го досягти показника у 25%. 

За її словами всередині підприємств це дозволило змінити погляди скептиків-чоловіків й успішно долати упередження щодо жінок-лідерок. Працівниці підприємств відчули свою цінність для виробничого процесу, що змотивувало їх до подальшого розвитку їхніх професійних якостей. 

Аби заохотити жінок до лідерства та розширити їхнє представництво у різних ланках бізнесу, Ferrexpo реалізує масштабну програму Femunity. Ця освітня платформа посилила ефективність робітниць і фахівчинь компанії, допомогла розвинути низку м’яких навичок, що стануть у пригоді на будь-якій посаді та в особистому житті. За результатами опитування школа Femunity допомогла 80% учасниць посилити особистісні якості, 57% — професійні знання та вміння, 61% респонденток розповіли, що після навчання мотивовані до змін. 

Незалежність від гендеру 

Загальним трендом у гірничій справі сьогодні також стає задоволення попиту на кваліфіковану робочу силу незалежно від гендеру. Частка жінок у складі персоналу Ferrexpo на 2022 рік становила 29% (для порівняння, у Rio Tinto — 22,9%, у Vale — 22,1%). На липень 2023-го у виробничих процесах компанії були залучені понад 900 жінок — майже 13% від загальної кількості персоналу. Це працівниці виробничої дирекції й дирекції з техобслуговування і ремонтів. Окрім того, близько сотні співробітниць Ferrexpo працюють безпосередньо за фахом, який не вважається жіночим, як-от водійки великовантажних авто у кар’єрі або навантажувача, електрогазозварниці у ливарно-механічному цеху та дробильно-збагачувальній фабриці, майстрині з ремонту технічного устаткування. 

Якщо у родині співробітників Ferrexpo жінка бажає раніше вийти з декретної відпустки, щоб продовжувати зростати професійно, доглядати за дитиною до досягнення нею трирічного віку може чоловік. Компанія при цьому дбає про те, щоб сімейний дохід не став меншим: якщо чоловік має більшу зарплату, але йде в декретну відпустку і в родини через це зменшується сукупний дохід, у Ferrexpo компенсують цю суму.  Практика «чоловічих» декретів набирає обертів, адже в компанії розуміють важливість розвитку як для чоловіків, так і для жінок. 

Як зазначає Любов Козюра, менеджерка із різноманітності та інклюзивності ПрАТ Полтавський ГЗК, завдяки впровадженню грейдової системи оплати праці, стать у Ferrexpo не має значення під час нарахування зарплат: і жінки, й чоловіки отримують однакову винагороду на однакових посадах. Натомість враховуються таланти, якими володіють співробітники й співробітниці, й результати, яких вони досягають у роботі. Це мотивує жінок на рівні з чоловіками робити певні кроки для просування кар’єрними східцями й використовувати будь-яку можливість для посилення себе як у професійному, так і в особистому житті. 

Розвиток талантів 

Співробітники Ferrexpo — як чоловіки, так і жінки — мають широкі можливості для навчання, їх надає компанія. Окрім школи жіночого лідерства Femunity у Ferrexpo працює ряд проєктів, які допомагають розвивати таланти. 

Проєкт СКАРБ (абревіатура означає налагодження таких процесів, як Структура кар’єрного зростання, Кар’єрний коучинг, Автоматизація, Рейтинг керівника та кар’єрне зростання Без обмежень) покликаний підвищити мотивацію та лояльність персоналу. 

Центр технічної експертизи (ЦТЕ) Ferrexpo допомагає працівникам і працівницям підвищити свою кваліфікацію, опанувати суміжні професії або ж ті, на які компанія має відкриті вакансії.  

З 2022 року також запрацював кваліфікаційний центр (КЦ) Ferrexpo. Він допомагає підтвердити кваліфікацію за дев’ятьма робітничими професіями за наявності необхідних знань та навичок. Якщо людина вже вміє виконувати певні види робіт, вона може звернутися до КЦ, пройти тестування в аудиторії, виконати практичні завдання безпосередньо на виробництві. За умови отримання високих оцінок можна відразу отримати відповідне посвідчення без кількамісячного навчання на курсах. 

За її словами, трудовий колектив Ferrexpo — спільнота, де всі мають доступ до рівних можливостей — опанування нових професій, підвищення рівня кваліфікації, кар’єрного зростання, участі у проєктах, спрямованих на власний розвиток та розвиток компанії незалежно від гендеру. Окрім того, компанія отримала змогу поповнювати колектив професійними кадрами (як чоловіками, так і жінками), особливо що стосується вакансій, які стали критичними в умовах воєнного стану.