Робота під час повітряної тривоги: як повинні оплачувати вимушений простій  

До редакції «Кременчуцького Телеграфа» звернулась кременчужанка та повідомила, що працівникам супермаркету Fozzy вираховують гроші з зарплати за час повітряних тривог.

Вона вважає, що це неправильно і незаконно та попросила по допомогу. 

Ми звернулись до компанії за офіційним коментарем та попросили повідомити, чи відповідає дійсності вказана скарга. Якщо так, то на підставі яких нормативних актів працівникам не оплачують вимушений простій. Також ми запитали, як врегульована трудовими договорами (наказами по підприємству тощо) оплата роботи на підприємстві під час повітряної тривоги.

Ось що нам відповіли у пресслужбі гіпермаркетів FOZZY C&C: 

Вимушений простій під час тривог: що передбачає законодавство

Як розповіла «Кременчуцькому Телеграфу» заступник начальника відділу управління Держпраці в Полтавській області  Людмила Рогізна, згідно зі ст. 30 Закону України «Про оплату праці», роботодавцем забезпечується достовірний облік виконаної працівником роботи та облік витрат на оплату праці. А саме - заробітна плата працівнику нараховується на підставі годин, зазначених в табелі обліку робочого часу та  виплачується згідно з відпрацьованим часом, який обліковують у табелі. 

За даними професійного бухгалтерського видання чинне законодавство України не містить відповіді на це запитання. 

Так, Порядок обчислення середньої заробітної плати (затверджений постановою Кабміну від 08.02.1995 № 100) застосовують лише в обмежених випадках, серед яких «час перебування працівника в укритті на період повітряної тривоги» не фігурує. Тому доходять висновку, що такий період за середнім заробітком не оплачують.

У той же час роботодавцеві пропонують варіанти оплати, зважаючи на те що Україна перебуває в режимі воєнного стану, і роботодавцям надали своєрідний карт-бланш урізати чимало чинних до війни трудових гарантій (можливість залучати персонал до понаднормової роботи без оплати, встановити 6-денний робочий тиждень та 12-годинний робочий день, призупинити дію трудового договору тощо).

Тож, на думку фахівців, саме роботодавець має право обирати модель оплати перебування працівників в укритті чи не оплачувати його взагалі. 

Зарплати мобілізованим, тривалість робочого тижня та відпустки: нове у трудових відносинах